|
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ diplomnaja-rabota.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение
3
Глава 1. Общая характеристика нормативно-правовых актов, определяющих северные льготы
5
1.1.Основные нормативные акты, определяющие северные льготы
5
1.2.Общая характеристика Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
10
1.3.Характеристика законодательства Камчатской области о северных льготах, гарантиях, компенсациях
14
Глава 2. «Северные» социально-трудовые гарантии, льготы и механизм их реализации
16
2.1.Исчисление трудового стажа
16
2.2.Исчисление оплаты труда
21
2.3. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
31
2.4.Льготный режим труда и отдыха
33
2.5.Гарантии медицинского обслуживания
37
2.6. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
40
2.7. Компенсация расходов, связанных с переездом
46
2.8. Исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера
49
Глава 3.Дополнительные гарантии, компенсации
51
3.1.Предоставление жилищных субсидий
51
3.2.Порядок исчисления пенсии
52
Заключение
63
Библиография
67
Приложение
75
|
Введение
|
Понятие Севера как высокоширотной части территории РФ, характеризующейся суровыми природно-климатическими условиями и повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечения населения, приведено в Федеральном законе от 19 июня 1996 г. "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации" с изменениями от 12 января 2000 г.
Государство предпринимает меры для создания более благоприятных условий жизни и работы в районах Севера, оказания содействия желающим переселиться из этих районов, например, Федеральную целевую программу экономического и социального развития коренных малочисленных народов Севера до 2011 года, утв. постановлением Правительства РФ от 27 июля 2001 г.; Соглашение между Российской Федерацией и Международным банком реконструкции и развития о займе для финансирования пилотного проекта реструктурирования районов Крайнего Севера - постановление Правительства РФ от 3 августа 2001 г. N 577; Положение о содействии переселению граждан в рамках пилотного проекта социального реструктурирования районов Крайнего Севера, утвержденное постановлением Правительства РФ от 22 мая 2002 г. N 336; Положение о предоставлении гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, безвозмездной субсидии на строительство или приобретение жилья, утвержденное постановлением Правительства РФ от 3 августа 1996 г. N 937 с последующими изменениями и дополнениями.
Дополнительные гарантии и компенсации предоставляются решениями органов исполнительной власти и управления северных регионов, тарифными соглашениями, коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами. Затраты на эти гарантии и компенсации возмещаются за счет средств бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средств предприятий, учреждений, организаций. Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенные рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих трудовой коллектив, но не входящих в состав предприятия.
Источниками финансирования затрат на государственные гарантии и компенсации являются также Пенсионный Фонд Российской Федерации – для лиц, получающих государственные пенсии, Фонд социального страхования Российской Федерации – для лиц, получающих пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и имеющих право на выплаты, связанные с санитарно-курортным лечением, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации – для лиц, имеющих право на гарантии в области занятости, в соответствии с положениями об указанных фондах.
Данная тема приобретает особенную актуальность в связи с тем, что мы проживаем на территории, относящейся к районам Крайнего Севера, с районным коэффициентом 2,0. Особенно данная тема приобретает особую значимость в связи с ростом цен на энергоносители, и, как следствие подорожание на коммунальные услуги.
Цель данной дипломной работы – исследование механизма правоприменения льгот, гарантий, компенсаций, предназначенных лицам, проживающих в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к нему.
В соответствии с поставленной целью, нами был определен следующий круг задач: дать общую характеристику основным нормативно-правовым актам; проанализировать механизм правоприменения данных льгот; изучить виды дополнительных льгот и компенсаций.
Теоретической базой к настоящей дипломной работе послужили труды, в которых исходя из изложенного, авторы видят свою задачу в том, чтобы помочь получить систематизированные и глубокие знания в области организации и проведении работы по обеспечению охраны труда работников на предприятии, в организации, в том числе и в районах Крайнего Севера. Для этого в работах излагаются и комментируются законодательные и иные нормативные правовые акты, которыми необходимо руководствоваться. Также нами были использованы труды, посвященные определенным разделам гражданской службы. Например, комментарий к ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации".
Исходя из названия данной работы, круг рассматриваемых в ней вопросов ограничен исследованием некоторых особенностей в регулировании труда лиц гражданского персонала. Поэтому в ней затрагиваются вопросы социальной защиты лиц гражданского персонала (социального обслуживания, пенсионного обеспечения и т.д.), поскольку это является предметом отдельного исследования. Правовые нормы, регулирующие условия труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северные районы), которые имеют целью компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни по сравнению с европейской частью России.
Далее нами использовались периодические статьи, комментарии, в которых частично рассматривалась проблема северных льгот, анализировалось развитие законодательства о льготах, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в северных районах.
Отдельных монографических фундаментальных трудов, посвященных проблематике правового регулирования северных льгот на сегодняшний день не существует.
|
Список литературы
|
2.1.1.Анненкова Т.В. Выплаты, не подлежащие налогообложению ЕСН //"Правосудие в Поволжье", N 5, сентябрь-октябрь 2005 г.
2.1.2.Борисова А.В. Трудовые отношения в филиале: проблемы и решения //"Кадровое дело", N 11, ноябрь 2005 г.
2.1.3.Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации". С изменениями и дополнениями.- М.:"Волтерс Клувер", 2004 г.
2.1.4.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.
2.1.5.Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - "За права военнослужащих", 2004 г.
2.1.6.Крассов О.И. Комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации М.: «Юристъ», 2002
2.1.7.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А./ – М.: Спарк, 2002 г.
2.1.8.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. К.Н.Гусова/ - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
2.1.9.Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. - " Волтерс Клувер ", 2005 г.
2.2.Кудашкин А.В. Жилищное обеспечение военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. Серия "Право в Вооруженных Силах - консультант" - "За права военнослужащих", 2005 г.
2.2.1.Комментарий к ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" /Липатов Э.Г., Чаннов С.Е., Велиева Д.С. и др./ – М.:Волтерс Клувер ", 2005 г.
2.2.2.Крапивин О.М., Власов В.И. Правовые основы охраны труда. – М.:Волтерс Клувер, 2005 г.
2.2.3.Льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащим внутренних войск МВД России, государственным служащим, работникам и пенсионерам системы Министерства внутренних дел Российской Федерации. Методическое пособие. (Авторский коллектив) - М.: Типография МВД России, 2004
2.2.4."Минтруд готовится к альтернативному призыву"//"Кадровое дело", N 11, ноябрь 2003 г.
2.2.5.Мельников И.В. "Крайний Север и приравненные к нему местности: гарантии и компенсации" // «Законодательство», 1998, N 9
2.2.7.Нормативно-правовые акты, касающиеся регулирования оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно членам семьи лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.//"эж-ЮРИСТ", N 32, август 2004 г.
2.2.8.Покладова Т.А., Секачева О.В., Чирков С.А. и др. Комментарий к Федеральному закону от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - ПРИНТ ИНВЕСТ, 2005 г.
2.2.9.Разъяснение статей 178 и 318 Трудового кодекса РФ о гарантиях при увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников для районов Крайнего Севера //"Кадровое дело", N 7, июль 2003 г.
2.3.Синица О.Г. На работу пришел совместитель //"Кадровое дело", N 12, декабрь 2004 г., N 2, февраль 2005 г.
2.3.1.Смирнова И.И. "Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя" // "Кадровое дело", N 10, октябрь 2005 г.
2.3.2.Скачкова Г.С. Регулирование труда лиц гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства: науч.-практ. пособие. - Волтерс Клувер, 2005 г.
2.3.3.Трошкина Т.Н. Постатейный комментарий к Федеральному закону N 114-ФЗ от 21 июля 1997 года "О службе в таможенных органах Российской Федерации". М.: Волтерс Клувер, 2002 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|
Дисциплина: Разное
|
|