Выбранная тема рассматривает организационную культуру, от состояния которой в значительной степени зависит эффективность организации. "Эффек-тивность требует, чтобы культура организации, ее стратегия, окружение и тех-нология были в соответствующем состоянии. Стратегия организации изучает требования рынка и окружение вокруг него, предполагает культуру, основы-вающуюся на индивидуальной инициативе, риске, высокой интеграции, нор-мальном восприятии конфликтов и широком горизонтальном общении. Страте-гия зависит от развития производства продукции, фокусируется на эффектив-ности, лучшей работе при стабильном окружении. Она более успешна, когда культура организации предусматривает контроль руководителя, минимизирует риск и конфликты" /4/.
Цель работы: Разработка рекомендаций по совершенствованию организа-ционной культуры, способствующих повышению эффективности деятельности магазина "Стиль-2" ООО "Стиль".
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить законодательные и нормативные документы, регламентирующие от-ношения в трудовом коллективе, права и обязанности работников и руководи-телей.
2. Изучить и проанализировать теоретические источники по организационной культуре на предприятии.
3. Рассмотреть теоретические вопросы развития трудового коллектива в тор-говле и на предприятии.
4. Изучить и разработать методики анализа организационной культуры.
5. Определить показатель хозяйственной деятельности предприятия торговли.
6. Рассмотреть социально-психологические аспектов формирования организа-ционной культуры на предприятии.
7. Провести анализ организационной культуры магазина "Стиль-2" ООО "Стиль".
Тема дипломной работы весьма актуальна, поскольку организационная культура предприятия в рыночных условиях отличается от организационной культуры советских предприятий. Организационная культура становится важ-нейшим фактором в конкурентной борьбе, и от ее состояния зависят в немалой степени прибыльность и будущее организации.
Данная дипломная работа имеет практическую значимость, поскольку ее результаты будут использованы в деятельности предприятия, на котором проводилось исследование: в магазине "Стиль-2" ООО "Стиль" г. Ульяновска.
Объектом исследования является магазин "Стиль-2" ООО "Стиль".
Предметом исследования в дипломной работе является организационная
культура предприятия, которая способствует достижению положительных ре-зультатов.
В состав предприятия входят следующие подразделения: магазин "Стиль-2" ООО "Стиль" и магазин "Домовой". Правовой формой предприятия является общество с ограниченной ответственностью.
Исследования проводили следующими методами: наблюдения, анкетиро-вание, статистического анализа.
Глава 1. Теоретические основы организационной культуры
1.1 Организационная культура
|