ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6

1.1. Сущность условий труда и понятие здоровья работников 6

1.2. Требования трудового законодательства к созданию условий труда и сохранению здоровья работников на предприятии 15

ГЛАВА 2. ОПЫТ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА И УЛУЧШЕНИЮ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 24

2.1. Организация работы по созданию условий труда и защите здоровья работников в России 24

2.2. Зарубежный опыт создания условий труда и улучшения здоровья работников 36

ГЛАВА 3. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ ЧЕБАРКУЛЬСКОЙ ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЫ 44

3.1. Состояние условий труда и здоровья работников на предприятии 44

3.2. Удовлетворенность работников созданными условиями труда 51

3.3. Рекомендации по созданию условий труда и охране здоровья работников Чебаркульской городской больницы 60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65

ГЛОССАРИЙ 69

ПРИЛОЖЕНИЕ 72

В разных сферах деятельности существует профессиональная специфика мотивации. Здравоохранение является очень сложной социальной сферой, активно взаимодействующей не только с потребителями медицинских услуг, но и со всеми секторами деятельности общества, что предъявляет определенные, специфичные только для системы здравоохранения требования к морально-этическим и профессиональным качествам медицинских работников.

Одной из актуальных проблем на сегодняшний день становится проблема улучшения условий труда.

Во-первых: условия труда влияют на состояние здоровья рабочих, недостаточно соблюдается техника безопасности, наблюдается высокий травматизм.

Во-вторых: от условий труда зависит производительность.

В-третьих: недостаточно разработан правовой аспект социальной работы по улучшению условий труда.

Несовершенство существующей системы мотивации труда медицинских работников, в частности медицинских сестер, малочисленность публикаций, посвященных мотивации в учреждениях здравоохранения, послужили поводом для исследования. Актуальность проблемы в определенной мере обусловлена ригидностью самой системы управления в здравоохранении, которая сохранила во многом черты управления, характерного для социалистической плановой системы и не вписавшегося в современные рыночные условия. В большинстве учреждений здравоохранения возможности материальной стимуляции труда ограничены дефицитом средств, поэтому особое внимание следует уделить средствам нематериальной мотивации медицинских сестер.

Объектом данного исследования является персонал Чебаркульской городской больницы.

Предмет работы – изучение социальной работы по улучшению условий труда на предприятии.

Цель исследования рассмотреть в теоретическом и практическом аспектах предпосылки социальной работы по улучшению условий труда и здоровья работников.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятия условия труда и здоровье работников;

- изучить требования законодательства по созданию условий труда и охране здоровья персонала;

- проанализировать отечественный и зарубежный опыт по созданию условий труда и охране здоровья сотрудников;

- на примере Чебаркульской городской больницы исследовать и выявить недостатки организацию условий труда.

Проблема условий и охраны труда на предприятии является предметом рассмотрения многих специалистов: Белова СВ., Русака О.Н., Адамчука В.В., Волгина Н.А., Денисенко Г.Ф и др.

Научная новизна работы определяется рассмотрением терминов и понятий охраны и условий труда, изложении основных направлений охраны труда как системы организации работы. Это обучение и проверка знаний требований охраны труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; организация и осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Научная новизна работы состоит в обработке результатов, проведенного социологического исследования удовлетворенности медицинского персонала больницы условиями и организацией труда. Этим и определяется практическая значимость исследования.

Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы.

Во введении содержится актуальность рассматриваемой проблемы, проблемная ситуация, объект, предмет, цель, задачи.

Содержание первой главы включает в себя теоретические и методологические аспекты условий труда, содержит анализ основных понятий: условия труда, вредные и опасные производственные факторы, тяжесть труда, безопасные условия труда, профессиональный риск, здоровье работников.

Вторая глава посвящена обзору российского и зарубежного опыта охраны труда и организации работ по улучшению условий труда.

В третьей главе приведена характеристика условий труда и здоровья работников в Чебаркульской городской больнице, а также проанализирована удовлетворенность персонала этой системой. В заключении подведены итоги анализа теоретических и методологических аспектов производственной среды, сделаны выводы по проведенному анкетированию по наиболее актуальным вопросам условий и охраны здоровья предприятия.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237.

2. Трудовой кодекс РФ: от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российской газете" от 31 декабря 2001 г. N 256

3. Концепция федеральной программы действий по улучшению условий труда и охраны труда на 2008-2010 гг.

4. Коллективный договор ЧГБ: протокол конференции трудового коллектива 16.04.2002 г. № 1.

5. Абрамов Н. Охрана труда в сфере малого предпринимательства: практ. реком. и советы // Охрана труда и соц. страх. - 2008. - N 9. - С.7-15

6. Абрамов Н.Р. Словарь-справочник по охране труда / Абрамов Н.Р., Волгин Н.А. - Мытищи: Талант, 2007. - 90с.

7. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. - М., 2009. - 407с.

8. Алексеенко П. Охрана труда с позиций личности, (о создании безопасных условий труда на производстве). // Человек и труд. 2009 - № 10.

9. Батяев А.А. Новые положения в регулировании несчастных случаев на производстве // Трудовое право. - 2007. - N 2. - С.23-28.

10. Бауман З. Возвышение и упадок труда // Социол. исслед. - 2005. - N 5. - С.77-86.

11. Белкин В.Н. Как управлять трудом / Белкин В.Н., Белкина Н.А. - Екатеринбург: Ин-т экономики, 2005. - 302с.

12. Беляров Ю.А. Охрана труда в организации: Практические рекомендации / Беляров Ю.А., Хлопков В.В. - М.: Кн. мир, 2009. - 176с.

13. Блинов А. Аттестация рабочих мест // Новая бухгалтерия. - 2008. - N 2. - С.91-97

14. Богатыренко З.С. Международная организация труда в XXI веке: новые условия и перспективы // Трудовое право. - 2006. - N 4. - С.31-48.

15. Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и Россия // Мировая экономика и междунар. отношения. - 2005. - N 2. - С.48-52.

16. Бычин В.Б. Нормирование труда: учебник / В.Б.Бычин, С.В.Малинин. - М., 2006. - 320с.

17. Виговский Е.В. Правила по охране труда. Аттестация рабочих мест // Трудовое право. - 2009. - N 6. - С.100-105.

18. Власов В. Добровольцы или невольники? // Соц. защита. - 2009. - N 11. - С.20-23

19. Воловская Н.М. Теоретические основы экономики и социологии труда: учеб. пособие. - Новосибирск, 2007. - 204с.

20. Воробьева Е. Ненормированный рабочий день // АКДИ "Экономика и жизнь". - 2005. - N 3. - С.79-88.

21. Гаврилова Ю.Г. Медосмотр работников: правовые аспекты // Налог. вестник. - 2009. - N 12. - С.113-119.

22. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов. - М.: Норма, 2006. - 389с.

23. Глебова Е.В. Производственная санитария и гигиена труда: учеб. пособие. - М.: Высш. шк., 2005. - 383с.

24. Гоннов И.В. Охрана труда в промышленности // Охрана труда и соц. страхование. - 2006. - N 2. - С.14-17.

25. Гордеева А. Здоровье кадров решает все. // Ъ. 2009. № 10.

26. Денисова Ю.С. Трудовые перегрузки как тенденция в рабочем процессе // Социол. исслед. - 2008. - N 5. - С.100-108.

27. Дуденкова М.Б. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Трудовое право. - 2009. - N 6. - С.118-120.

28. Евсиков Ю. О качестве медицинских осмотров // Охрана труда и соц. страхование. - 2007. - N 3. - С.44-46

29. Жданкин Н.А. Охрана труда как важнейший элемент конкурентоспособности предприятия // Трудовое право. - 2005. - N 2. - С.13-16.

30. Жежель Е. Вредные условия труда: гарантии и компенсации / Е.Жежель, А.Булгаков // Охрана труда и соц. страхование. - 2010. - N 8. - С.60-62

31. Жулина Е.Г. Роль работников организации в развитии качества трудовой жизни // Микроэкономика. - 2009. - N 6. - С.106-110.

32. Загороднова Г.А., Павлов Ю.И. Характеристика удовлетворенности трудом и производственная мотивация медицинских сестер // Главная медицинская сестра. 2008. № 3.

33. Измеров Н. Социальная ответственность работодателя за здоровье работника // Охрана труда и соц. страхование. - 2005. - N 10. - С.3-8.

34. Ильин В.И. Рабочее место как сцена театра повседневной жизни // Мир России. - 2009. - N 4. - С.140-171.

35. Краснорудская М. Сколько работать медикам // Соц. защита. - 2008. - N 2. - С.27-32.

36. Кузнецов Г. Великобритания: стратегия охраны труда // Охрана труда и социальное страхование. - 2006. - N 2. - С.19-21.

37. Кузнецов Г. Служба охраны здоровья на производстве // Охрана труда и соц. страхование. - 2007. - N 6. - С.41-44.

38. Кульбовская Н. Качество жизни и условия труда // Охрана труда и соц. страхование. - 2010. - N 10. - С.40-43.

39. Кульбовская Н. Трудовой кодекс РФ: пути совершенствования // Охрана труда и соц. страхование. - 2009. - N 7. - С.10-14.

40. Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право. - 2006. - N 6. - С.47-53

41. Лебедева Л. Опыт США: государственная политика в социально-трудовой сфере // Пробл. теории и практики управл. - 2008. - N 5. - С.43-48

42. Лютов А.А. Влияние экономического кризиса на положение в сфере труда в США // США-Канада: экономика, политика, культура. - 2009. - N 9. - С.35-48.

43. Малыхин М. За время кризиса россияне стали менее требовательны к работодателям // Ведомости. 08.10.2010.

44. Михайлов А.В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве // Трудовое право. - 2009. - N 9. - С.69-83.

45. Никитин Е. Гарантии и компенсации в сфере охраны труда // Охрана труда и соц. страхование. - 2007. - N 5. - С.73-76.

46. Основы научной организации труда на предприятии. - М.: -2009. - с. 192-222

47. Охрана труда в России: Проблемы и решения // www.msouz.ru

48. Петросянц П. «Выверено практикой - реальный подход к улучшению условий и охраны труда» // Охрана труда и социальное страхование. 2009 № 1.

49. Пильник М.Б. Управление охраной труда в организациях: Комментарии, метод. советы и рекомендации / Пильник М.Б., Козьяков А.Ф. - М.: Библиотечка РГ, 2006. - 176с.

50. Романчук А. Роль руководителя в охране труда // Охрана труда и соц. страхование. - 2006. - N 1. - С.7-10

51. Станкин М. Коллектив: выстраивать добрые отношения // Охрана труда и соц. страхование. - 2007. - N 12. - С.46-49.

52. Фролов О. Охрана труда в гражданском обществе // Охрана труда и соц. страхование. - 2010. - N 2. - С.3-8.

53. Шклярук В.Я. Сохранение здоровья как фактор социального самочувствия производственного персонала // Социол. исслед. - 2009. - N 12. - С.139-141.

Примечаний нет.